El Senado de la República aprobó en lo general y en lo particular la reforma que reduce la jornada laboral en México, una decisión que fue calificada como histórica por su impacto en los derechos de la clase trabajadora, el cambio constitucional establece un nuevo esquema de tiempo de empleo que busca mejorar la calidad de vida, aunque su aplicación no será inmediata.

La modificación al artículo 123 de la Constitución contempla reducir la semana laboral de 48 a 40 horas sin afectar el salario, beneficiando a cerca del 65 % de la población obrera en el país. El dictamen recibió 121 votos a favor en lo general y 103 en lo particular, frente a 15 en contra.

Un aspecto esencial de la reforma es su implementación gradual, ya que está será progresiva a lo largo de cinco años: la primera reducción entrará en vigor en 2027, con una jornada semanal de 46 horas; después bajará a 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 en 2030, permitiendo que empresas y empleados se adapten al nuevo formato.

Durante las discusiones, varios legisladores de oposición expresaron su desacuerdo, principalmente porque no se aseguró la obligación de otorgar dos días de descanso semanales y se autorizó un mayor número de horas extras. Los críticos consideran que estos aspectos podrían debilitar el impacto real de la restructuración horaria.

Autoridades y representantes del sector laboral calificaron la votación como un avance histórico hacia la dignificación del trabajo en México, con la garantía de mantener salarios y prestaciones durante la transición. La reforma seguirá su proceso en la Cámara de Diputados, donde se discutirán los detalles finales antes de su promulgación.